GEO GUIDE
包容性语言：五个替换方向
更新于 2026-10-19 · 本文不承诺任何搜索或引用结果
直接结论：包容性语言避免对群体的无意识排除——不是审查，而是精确：词 chosen 得当，读者才不会在读到一半时被排除在外。五个替换方向，每个附例。
直接结论：包容性语言避免对群体的无意识排除——不是审查，而是精确：词 chosen 得当，读者才不会在读到一半时被排除在外。五个替换方向，每个附例。
五个方向
- 职业称谓去性别化：「 chairman」→「chair」，「女工程师」→「工程师」。
- 能力描述：不用贬义化的疾病比喻（「 blind to」→「unaware of」）。
- 例子多样化：示例中的角色、名字、场景不总是同一类人。
- 习语检查：部分习语含历史偏见（如涉及奴役、疾病、群体特征的比喻）。
- 以本人偏好为准：称呼与群体用词，对方怎么自称就怎么写。
做法
- 建立团队的禁用词与替换词清单。
- 发布前用包容性检查工具过一遍，人工复核。
- 拿不准时问当事人或相关社区——不替群体下定义。